مقایسه میزان فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های مختلف پرستاری
author
Abstract:
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل موثر در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی پرستاران است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم بهداشتی- درمانی، این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی در بخشهای مختلف پرستاری بیمارستان شهید انصاری رودسر انجام شده است. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه تحلیلی- مقایسهای است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در 7 بخش پرستاری بود(داخلی زنان، سی سی یو، اطفال، داخلی مردان، مامایی، اتاق عمل و اورژانس)که با کمک جدول مورگان، 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده و به پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ پاسخ دادند. دادهها با استفاده از نرم افزار 18 - spss تجزیه تحلیل شدند. یافتهها: در این مطالعه پرستاران از نظر میزان فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که پرستاران بخش اورژانس دچار فرسودگی شغلی بیشتری در ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت(001/0 ≤ P ) شده و در مقابل از کفایت شخصی بیشتری برخوردار هستند(001/0 ≤ P ). نتیجهگیری: با توجه به میزان بالای فرسودگی شغلی پرستاران بخش اورژانس نسبت به سایر بخشها، پیشنهاد می شودکه آموزش- های لازم و امکانات مناسب به منظور ارتقای بخش اورژانس فراهم شود.
similar resources
مقایسه فرسودگی شغلی و سلامت روان پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی و ویژه(ICU)
مقدمه: پرستاران شاغل در بخش های ویژه و روانپزشکی به دلیل شرایط خاص ناشی از محیط کار و بیماران ممکن است بیشتر در معرض فرسودگی شغلی و به خطر افتادن سلامت عمومی قرار گیرند. لذا؛ همواره بررسی تاثیر نوع محیط های کاری در سلامت روان پرستاران مورد توجه خاص مدیران بوده است . هدف: این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی و سلامت روان پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی و ICU در سال (1391) انجام شده...
full textفرسودگی شغلی پرستاران در بخش های روان پزشکی
مقدمه: فرسودگی شغلی، سندرمی شایع در میان پرستاران بخش روانپزشکی است و عدم توجه به آن منجر به افسردگی، رضایت شغلی پایین، عیبجویی، سرزنش کردن و فقدان همدلی نسبت به بیمار، کاهش عملکرد شغلی، افزایش مشکلات بین فردی و خانوادگی و بالاخره اختلال در امر مراقبت از بیماران میباشد، لذا هدف از این مطالعه درک تجارب پرستاران بخش روانپزشکی از فرسودگی شغلی در بیمارستانهای روانپزشکی مشهد در سال 1392 بوده ا...
full textمقایسه میزان تابآوری، اهمالکاری، استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران بخشهای روانپزشکی و غیر روانپزشکی
مقدمه:پرستاران شاغل در بخشهای روانپزشکی به دلیل شرایط خاص ناشی از محیط کار و بیماران ممکن است بیشتر در معرض فرسودگی شغلی و به خطر افتادن سلامت عمومی قرار گیرند. اما این موضوع حائز اهمیت است که تنها پرستاران بخش روانپزشکی در معرض این خطر قرار دارند یا خیر؟ هدف: هدف پژوهش حاضر مقایسه میزان تابآوری، اهمالکاری، استرس و فرسودگی شغلی و رابطه بین آنها در پرستاران بخشهای روانپزشکی و غیر روانپزشک...
full textمقایسه فرسودگی شغلی و سلامت روان پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی و ویژه(icu)
مقدمه: پرستاران شاغل در بخش های ویژه و روانپزشکی به دلیل شرایط خاص ناشی از محیط کار و بیماران ممکن است بیشتر در معرض فرسودگی شغلی و به خطر افتادن سلامت عمومی قرار گیرند. لذا؛ همواره بررسی تاثیر نوع محیط های کاری در سلامت روان پرستاران مورد توجه خاص مدیران بوده است . هدف: این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی و سلامت روان پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی و icu در سال (1391) انجام شده...
full textبررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش های اطفال و مراقبت ویژه نوزادان
مقدمه: فرسودگی شغلی از جمله مشکلاتی است که در میان کارکنان سیستم بهداشتی- درمانی خصوصاً پرستاران کودکان و نوزادان به میزان بالایی مشاهده میشود و علاوه بر تأثیرات سوئی که بر مراقبت از بیمار، سلامت جسمی - روانی پرستار و هزینههای پرسنلی و درمانی دارد، بر ابعاد مختلف کیفیت زندگی شخصی و شغلی پرستار تاثیر گذار است. هدف این مطالعه تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش های اطفال و...
full textMy Resources
Journal title
volume 9 issue 2
pages 97- 104
publication date 2013-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023